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2019年07月30日,星期二
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时间:2019-07-30 14:20:02 来源:原创 人气:
        近年来,pg电子形式的用工得到了快速发展,收到很多企业的青睐,一方面pg电子的程度简化,另一方面减少了劳动争议和风险。即使是这样的情况下,不管是企业单位还是pg电子员工都应按照正确的流程进行合作。下面北京pg电子公司带大家了解正确的pg电子合作流程。
      1、前期咨询。用人单位通过多种形式筛选具有资质,符合要求的派遣公司进行咨询,了解操作流程,询问收费情况。派遣公司了解客户企业的情况,询问具体的需求指标。双方交换企业资质等合作需求的文件。
      2、接洽审核。双方交换资质文件喝茶满意,即可表达合作单项,并且约定借钱免谈。接洽面谈时用人单位可就pg电子等相关事项提出问题,查验资质。派遣公司也会对用人单位的信用等级、支付情况做出评估。并到用人单位需求岗位考察工作环境和安全保障等事宜。
      3、确定方案。用人单位向派遣公司提出工种岗位、需求人数等派遣要求,派遣公司依据单位要求制定派遣方案,双方就派遣方案审核协商一致。
      4、签订协议。用人单位与派遣公司依据协商一致的派遣方案,签订派遣协议,就派遣相关具体事项作出明确的约定,明确双方权利义务和法律责任。
      5、组织招聘。派遣公司依据用人单位的要求组织实施招聘计划,或者有用人单位直接招聘人员,然后与派遣公司建立劳动关系。
      6、岗前培训。派遣公司针对派遣员工做出岗前培训,对派遣员工、用人单位、派遣公司三方泛绿关系,以及派遣员工的权利和义务等知识实施培训。也能依据用人单位的委托,对派遣员工实施企业规章制度培训。用人单位也应具体岗位做出应知应会培训。
      7、上岗试用。组织派遣员工上岗,并到具体工作岗位试用,对试用人员做出考核评估。
      8、正式试用。派遣公司与试用员工签订正式劳动合同,并办理录用手续,申报社保登记
      9、正常运行。派遣服务进入正常运行,派遣公司每月统计派遣人员情况,用人单位单位据此计算工资,并将工资、奖金、社保转入派遣公司账户,派遣公司向派遣员工发放薪酬,并就空缺岗位退工人数作出必要的调整,安排派遣专员与员工沟通,确保派遣后期质量。
     以上是北京pg电子公司带大家详细了解的正确pg电子合作流程,希望对您有所帮助。在pg电子前一定要了解这些合作方式和流程,减少被骗的可能,降低劳动纠纷,这样不管是对企业还是对pg电子员工都可以解决后顾之忧。