pg电子

2019年07月24日,星期三
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      pg电子与劳务外包看起来相似,但是有一定的本质区别,不管是外包方还是pg电子人员,都应对两者之间的不同之处做好充分了解。这样才能避免不必要的法律纠纷。下面北京pg电子公司带大家详细了解。
    1、法律适用不同
    pg电子适用劳动合同法,劳动合同法属于社会法范畴,带有一定的公法性质,更多体现对劳动者这一弱势群体的关照,比如用工单位在具备法定退回条件时方可向pg电子单位退回派遣员工,不得随意退回。
    劳务外包适用合同法,更多尊重当事人的意思自治,法无禁止即自由。
    2、涉及法律关系不同
    pg电子涉及三重法律关系,即实际用工单位与pg电子机构之间的pg电子合同关系,pg电子机构之间与派遣员工之间的劳动合同关系,实际用工单位与派遣员工之间的实际用工关系。
    劳务外包涉及两重法律关系,即发包方与承包方之间的承揽合同关系,承包方与其“从事外包工作的劳动者”(以下简称“外包员工”)之间的劳动法律关系,而发包方与外包员工之间不存在劳动、劳务或其他用工关系。
    3、管理主体不同
    pg电子中的派遣员工,主要由实际用工单位直接管理,用工单位的各种规章制度直接适用于派遣用工。
    劳务外包中,外包员工由承包方直接管理,发包方不得直接对其进行管理,发包方的各种规章制度也并不当然适用于外包员工,否则容易造成与pg电子“混同”。
    但因劳务外包大多数还处于发包方的厂区内,且发包方需要对产品质量进行控制,故此,发包方一般均会进行一定程度的管理,但是要注意区分管理权限和方式,因为对于劳动者管理权限的不同,是劳务外包和pg电子核心的区别。要严格区别于pg电子,发包方必须禁止对外包员工的直接管理,发包方的要求、指令应直接下达给承包方,由承包方和承包方在外包劳务现场指派的管理人员对外包员工进行管理,从而间接达到管控的目的。而发包方的规章制度,也应在相关合约中以附件等方式要求承包方遵守,从而使得承包方按照发包方的制度和要求去管理外包员工。
    4、用工的范围不同
    pg电子因为三性(即临时性、辅助性、替代性)的特点,其不应是整个部门或整条生产线,而仅是某个岗位或某个岗位的某几个人数。
    劳务外包则是一个有完整的功能的部分,如某个部门、某个业务单元、某条生产线进行外包,其外包员工应当覆盖或者构成某个完整的功能。
    5、核心要素不同
    pg电子中的核心要素是劳动过程,pg电子单位对派遣员工的工作结果不负责任,派遣员工是否能达到预期的产值、成品率等的成败的风险由实际用工单位承担。
    劳务外包中的核心要素是工作成果,发包方关注的是承包方交付的工作成果,至于承包方如何完成工作,并非发包方所关注的核心。承包方只有在工作成果符合约定时才能获得相应的外包费用,外包员工的劳动成果的成败风险与发包方无关。
    6、经营资质要求不同
    pg电子单位必须是严格按照劳动合同法规定设立的、获得pg电子行政许可的法人实体。劳务外包中的承包方一般都没有特别的经营资质要求,除非有特别法的规定,也即根据外包事项的不同,如果需要特殊的生产资质,那么承包方应当具备。
    7、结算方式不同
    pg电子的结算方式按照派遣员工的人数、工作时间、单价来确定,如遇加班,还需考虑加计加班工资等因素,也即与总劳动时间直接挂钩。其合同标的一般是“人”。劳务外包一般按照事先确定的劳务单价根据劳务外包单位完成的工作量结算,其合同标的一般是“事”。
或者说,劳务外包下,发包方买的是“劳务”,而pg电子下,用工单位买的是“劳动力”。
    8、会计处理不同
    pg电子中,pg电子人员工资总额纳入用工单位工资总额的统计范围,具体包括用工单位负担的基本工资、加班工资、绩效工资以及各种津贴、补贴等,但不包括因使用pg电子人员而支付的管理费用和其他用工成本。
    劳务外包中,承包方在发包方支付的外包费用中向外包员工支付劳动报酬,劳务外包费用不纳入发包方的工资总额。
    9、违法后果不同
    pg电子中,给被派遣劳动者造成损害的,pg电子单位与用工单位按《劳动合同法》承担连带赔偿责任。
    以上是北京pg电子公司为大家介绍的劳务外包与pg电子之间的区别,希望对您有所帮助。不管是pg电子还是劳务外包,双方都要确保两者之间的差别,这样才能顺利的获取自己的待遇报酬,减少劳务纠纷。更多关于pg电子的资讯请关注我们网站继续了解。