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2019年02月22日,星期五
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时间:2019-02-22 14:00:59 来源:原创 人气:
       随着pg电子模式的发展,为了保障企业与派遣员工的利益,国家相关部门也在不断完善pg电子用工制度。下面北京pg电子公司详细介绍pg电子中的热门问题。
      1、如何确定辅助性岗位
      用工单位要按照规定,经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定适用pg电子用工的辅助性岗位范围,并在单位内公示。用工单位未按规定确定辅助性岗位范围的,人力资源社会保障行政部门应责令其限期整改;用工单位逾期未整改的,人力资源社会保障行政部门按照《劳动保障监察条例》的相关规定予以处罚。
      2、派遣员工发生工伤怎么办
      派遣员工在本市用工单位发生事故伤害的,由pg电子单位或者外省市pg电子单位在本市设立的分支机构向注册地区县人力资源社会保障行政部门提出工伤认定申请,并承担申请工伤劳动能力鉴定,申领工伤保险待遇等工伤保险责任; 用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作,并按国家和本市工伤保险规定承担应当由用人单位支付的工伤保险待遇及浮动费率等工伤保险责任。
      外省市pg电子单位未在本市设立分支机构的,由本市用工单位向注册地区县人力资源社会保障行政部门提出工伤认定申请,并按国家和本市工伤保险规定承担工伤保险责任。
      发生工伤的派遣员工在劳动关系存续期间被退回pg电子单位的,用工单位应当按《上海市工伤保险实施办法》的规定与pg电子单位结清该员工依法享有的一次性伤残就业补助金;该员工与pg电子单位解除或者终止劳动关系时,由工伤保险基金和pg电子单位按规定分别支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
pg电子单位对用工单位的工伤保险责任依法承担连带赔偿责任。
      北京pg电子
      3、跨地区pg电子工社会保险怎么交
      外省市pg电子单位向本市派遣员工的,应当按照本市标准,在本市为派遣员工缴纳社会保险。
      外省市pg电子单位在本市设立分支机构的,由分支机构办理招工备案手续,并按照本市标准,在本市为派遣员工缴纳社会保险。外省市pg电子单位未在本市设立分支机构的,由本市用工单位办理用工备案手续,并按照本市标准,在本市代pg电子单位为派遣员工缴纳社会保险。
      外省市pg电子单位未在本市设立分支机构且本市用工单位未按规定在本市缴纳社会保险的,派遣员工在发生纠纷时要求本市用工单位承担工伤、医疗等社会保险待遇的,本市用工单位应当先行承担。
      4、派遣用工转为人力资源服务外包需什么流程
      pg电子单位和用工单位将派遣用工转为人力资源服务外包的,应当调整原pg电子法律关系所形成对劳动者的管理方式,根据人力资源服务外包的性质,参照直接管理和间接管理的原则合理确定管理界限,防止引发相关纠纷。用工单位以承揽、外包等名义,按照pg电子用工形式使用劳动者的,按照《派遣规定》处理。
      以上是北京pg电子公司介绍的在派遣中遇到的热门问题,希望对大家有所帮助。更多关于pg电子的政策及问题欢迎关注我们网站。