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2019年02月11日,星期一
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时间:2019-02-11 14:33:38 来源:原创 人气:
      随着劳务外包的广泛应用,很多企业也开始效仿,对于不同性质的企业在选择劳务外包时要明确其规范要求,这样能将劳务外包与pg电子应用的好处。下面北京劳务外包公司带大家了解IPO审核过程中劳务外包与pg电子的区别。
     在IPO审核过程中,证监会在劳动人事方面,就pg电子及劳务外包的关注往往作为常规性的反馈问题进行提问。虽然该等问题并非IPO过程中的新问题,但很多企业,尤其是劳务密集型的生产、制造型企业,往往还是会对上述概念存在混淆或者疑问的情况。
     一、IPO过程中的审核关注事项
     目前审核过程中,pg电子及劳务外包作为劳动人事方面的常规性问题,在反馈问题中经常出现,相关问题形式如下:
    “请补充核查并说明发行人以pg电子形式用工,是否符合《劳动合同法》关于临时性、辅助性、替代性的特征,用工比例是否符合《pg电子暂行规定》的相关规定,是否构成重大违法行为,是否存在被相关主管部门处罚的风险。”
    “请结合用工岗位、用人成本等说明发行人pg电子模式与劳务外包模式的主要区别,是否属于用人单位以承揽、外包等名义按pg电子用工形式使用劳动者,是否存在刻意规避相关规定的情况,相关安排对发行人成本的影响,是否存在相关风险。”
     “报告期内公司与部分pg电子公司建立了合作关系,通过pg电子用工方式对公司用工进行补充,并于xxxx年x月开始通过劳务外包方式解决部分订单生产问题。请保荐机构、发行人律师核查并在招股说明书中披露发行人pg电子是否符合相关法律法规规定。”
     由上述案例可见,在审核过程中,证监会主要关注问题集中于:pg电子是否具备相应的法定特征、pg电子的合规性、是否存在以劳务外包形式规避pg电子的相关法律法规限制。由此可见,证监会在审核pg电子和劳务外包的过程中,重要的核查要点即是pg电子是否符合法定的要件,是否存在为规避pg电子的相关限制,而通过劳务外包形式来掩盖pg电子实质的情况。
     二、判断劳务外包与pg电子区别的核心依据
     1、形式上的区别
     从两者的表现形式来说,主要在合同签署形式、费用的计算方式、劳务报酬的支付主体上存在明显的区别,具体区别情况如下:
     2、适用上的区别
     根据相关法律法规的规定,两种用工形式在适用的条件范围和比例限制要求上存在一定的区别,具体如下:
     3、两者实质上的区别
     在实务操作中,会有企业为了降低自身的人力资源成本或其他种种考量,为避免上述适用上的限制和风险,而通过劳务外包的形式来掩盖pg电子的实质。因此,在项目尽调及对劳动用工相关事项做出结论性意见时,应当遵循实质大于形式的基本原则,从实质性的角度进行判断。实质性判断的主要关注要点如下:
     结合业务实质,劳务外包与pg电子在合同形式、用工风险承担、劳务人员管理责任、劳务费用计算以及报酬支付方式等方面存在差异。
     综上所述,企业在用工过程中,应当重视相关法律法规的规定,切实按照法律法规对pg电子和劳务外包的相关规定来执行和安排相应的生产、经营方案,避免因此造成潜在风险,对未来企业上市和进一步发展造成障碍。对于中介机构,应当从形式以及实质上的差异性对企业的用工实际性质做出判断,而非简单根据企业签署的合同形式来做出判断,对于实质属于pg电子,且存在违规情况的情形,应当及时、尽早地予以规范,避免在审核过程中出现问题,影响企业上市的进度。
     以上是北京劳务外包公司介绍的关于在IPO审核过程中劳务外包与pg电子的区别,希望对大家有所帮助。更多关于劳务外包机pg电子的相关信息欢迎关注我们网站。